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刘女士向法庭申请对《员工手册》签收页上其签名的真伪性进行鉴定,经鉴定,显示《员工手册》签收页上员工签名处的签字并非原告刘女士本人所签。无法证明《员工手册》经民主程序制定法院经审理认为,根据法院查明的事实,被告公司虽然主张原告刘女士工作中存在通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事的行为,违反了《员工手册》的规定,被告公司与其解除劳动关系的行为系合法行为,不应支付原告刘女士违法解除劳动关系赔偿金,但从被告公司提交的证据上看,其提交工会审核修订版《员工手册》的函仅为工会作出的同意修改《员工手册》的函复,该证据无法证明《员工手册》经过民主程序制定,此外,被告公司提交了《员工手册》签收页证实《员工手册》已向原告刘女士公示并告知,但原告刘女士对于《员工手册》签收页上员工签名处签字的真实性不认可,并且,根据司法鉴定意见书的鉴定结果显示,《员工手册》签收页上员工签名处的签字确实不是原告所签,故法院对被告公司提交的该份证据不予采信,凭被告公司提交的现有证据无法证实《员工手册》已公示或者告知原告刘女士。

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